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Laut statistischen Erhebungen wurden in 2018 25,7% der Ausbildungsverträge vorzeitig beendet. Gut ein Viertel der Auszubildenden brach damit die Ausbildung ab. Die ausbildenden Betriebe stellen immer wieder fest, dass die Auswahl geeigneter Bewerber:innen von Jahr zu Jahr immer schwerer fällt, weil weniger Schulabgänger:innen den Anforderungen an Ausbildungsreife und Ausbildungsfähigkeit in ausreichendem Maße entsprechen. Somit gewinnt der Einsatz fundierter Testverfahren zur Bewerberauswahl an Bedeutung, um das Risiko einer Fehlbesetzung angesichts der hohen Gesamtkosten einer Ausbildung zu minimieren.

Die Rhein-Erft Akademie GmbH reagiert auf diese Entwicklung und bietet Ihnen bei Ihrer Suche nach geeigneten Auszubildenden Unterstützung in Form des Bewerbermanagements durch die AzubiAgentur. Diese übernimmt neben der Durchführung der Eignungsdiagnostik mit einem Testverfahren, welches die sich ständig verändernden Bedingungen berücksichtigt, auch das Ausbildungsmarketing, die Verwaltung von Bewerberdokumenten und die Kommunikation mit den Bewerber:innen für Sie.

Ihre Vorteile:

  • Auswahlentscheidungen auf Grundlage klarer Leistungsanforderungen und Auswahlkriterien
  • Kompetente Eignungsdiagnostik und Auswahlempfehlungen nach Ihren Vorgaben erleichtern die Auswahl
  • Geringere Passungsprobleme und damit verbunden bessere Prognose des Ausbildungserfolgs
  • Eigene personelle und räumliche Kapazitäten werden nicht benötigt

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